Chính sách lao động

“Con người là chìa khóa của thành công” –Tài sản lớn nhất của Việt Hương chính là nguồn nhân lực. Do vậy, chúng tôi luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý và nhân viên chuyên nghiệp để đưa Công ty phát triển ngày càng vững mạnh. 

Môi trường làm việc

  • Năng động, thử thách và chuyên nghiệp, luôn tạo điều kiện cho mỗi cá nhân có cơ hội khẳng định mình.
  • Thường xuyên hợp tác với các chuyên gia từ phía nhà sản xuất bên nước ngoài để mở các buổi đào tạo, giới thiệu và hướng dẫn sản phẩm mới cho nhân viên.
  • Cài đặt các chương trình phần mềm hiện đại hỗ trợ công việc.

Tiền lương, thưởng

  • Hệ thống tiền lương được xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả thực hiện công việc.
  • Sau mỗi năm làm việc, Công ty sẽ xem xét mức độ thực hiện công việc của nhân viên để làm cơ sở tăng lương thông qua kết quả đánh giá nhân viên.
  • Ngoài tiền lương, Công ty cũng có chính sách khen thưởng thỏa đáng kịp thời nhằm động viên khuyến khích tinh thần làm việc cho nhân viên.
  • Thưởng các dịp Lễ, Tết và thưởng theo hiệu quả công việc.

Bảo hiểm

  • Thực hiện trích nộp BHYT, BHXH, BHTN cho người lao động theo đúng quy định hiện hành
  • Các chế độ như thai sản, trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật.

Các khoản phúc lợi khác

  • Nhân viên được Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ mỗi năm một lần.
  • Trợ cấp tiền cơm trưa, điện thoại, tiền xăng được Công ty thanh toán theo chi phí hợp lý.
  • Công ty thường xuyên tổ chức tặng quà cho nhân viên vào dịp sinh nhật, 8/3, thăm viếng người lao động khi đau ốm, tai nạn….
  • Ngoài ra, Công ty cũng thường xuyên tổ chức các buổi tiệc liên hoan, tiệc tất niên cho nhân viên nhằm tạo sự thư giãn thoải mái và đoàn kết gắn bó giữa các bộ phận với nhau.

Trách nhiệm của nhân viên

  • Chấp hành tốt quy định chung dành cho nhân viên công ty CPTM Việt Hương.
  • Hoàn thành tốt công việc được giao một cách hiệu quả.
  • Giữ bí mật kinh doanh của Công ty.
  • Nêu cao tinh thần trách nhiệm, tinh thần đoàn kết để hoàn thành tốt công việc.
  • Tuân thủ sự phân công công việc và sự điều động của cấp trên.
  • Báo cáo đầy đủ nhiệm vụ được giao.
  • Khi gặp khó khăn trong công việc phải xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên để giải quyết công việc kịp thời.